In dem aktuellen Heft der
Zeitschrift für Führung & Organisation (zfo) ist ein Aufsatz von Prof. Dr. Nicole Richter zum Thema „Peer Recruiting – Personalauswahl in der Verantwortung von Teams“ erschienen.
Gemeinsam mit Marco Höfler, Head of Talent Acquisition & Recruiting Solutions bei der Metro AG und Olga Spivak, Head of Recruiting & Employer Branding, codecentric AG hat
Prof. Dr. Nicole Richter diesen Aufsatz verfasst und damit neben der theoretischen Einordnung von Peer Recruiting beleuchtet, wie das Thema in diesen beiden Unternehmen aktuell umgesetzt wird und welche Lessons Learned sich daraus für andere Unternehmen ergeben.
Mit Peer Recruiting werden agile Arbeitsweisen in den Bereich der Mitarbeiterbeschaffung und -auswahl übertragen. Teams rekrutieren dabei zukünftige Kollegen mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung, Selbstorganisation und ausgeprägten Entscheidungsbefugnissen selbst.
Damit sind zahlreiche Chancen, aber auch Risiken verbunden und die Rolle von HR im Unternehmen verändert sich maßgeblich. Es empfiehlt sich für die Einführung und Umsetzung daher unbedingt ein langsames Herantasten und Ausprobieren, damit sich veränderte Rollen der Beteiligten, das passende Mindset und die passende Kultur sukzessive herausbilden können.
Die
zfo ist die führende deutschsprachige Zeitschrift auf ihrem Gebiet und versteht sich selbst als Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis.
